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河南滳锦律师事务所 河南滳锦律师事务所成立2015年10月26日,是河南省司法厅批准成立的合伙制律师事务所。现有合伙律师三人,执业律师及其他辅助人员20余人,拥有现代化办公条件,是一家成为社会各界提供全方位法律服务的综合性品牌律师事务所... 详细>>

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解决劳务合同纠纷如何选择管辖法院?

  导读:对于劳动合同我们是熟悉的,但是对于劳务合同却有不少人是比较陌生的,所以很多时候在发生劳务纠纷时不少人都不懂得如何解决?那么在劳务合同纠纷的解决中要如何选择管辖法院?下文为您详细介绍。

  1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序,对仲裁结果不满意的,一方可以依法到法院起诉。

  依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定:“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

  2、对于仲裁的结果,劳务合同纠纷双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。

  这种诉讼会有三种情形,一是员工起诉,二是企业起诉,三是双方都起诉。

  若员工起诉,那么员工一般是在劳动合同履行地起诉,这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;

  若企业起诉,那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;

  若双方都起诉,那么从便于劳动者的角度出发,应当由劳动合同履行地的法院管辖。

  3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致,仲裁是由劳动者在合同履行地提出的,起诉是由企业在用人单位所在地提出的。

  没有在用人单位所在地进行仲裁,可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定:“劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。



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